Betrieblicher Nutzen von Vereinbarkeitslösungen für Pflege und Beruf

– ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trotz pflegerischen Engagements den Verbleib im Berufsleben und helfen, diese Fachkräfte im Unternehmen zu binden

– tragen dazu bei, dass Unternehmen als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wahrgenommen werden und erleichtern somit die Personalgewinnung

– sind wesentliche Bausteine für eine zukunftsorientierte Personalpolitik, da sie auf die Veränderungen in der Altersstruktur und den steigenden Pflegebedarf in der Bevölkerung reagieren

– helfen Beschäftigen, die in pflegerischer Verantwortung stehen, die oftmals tabuisierte Situation in der Pflege ansprechen zu können

– sind ökonomisch sinnvoll, da Beschäftigte, die Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren können, im Arbeitsalltag motivierter und engagierter sind

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat die wesentlichen Informationen zu Vereinbarkeitslösungen in der Broschüre “Wie Unternehmen Beschäftige mit Pflegeaufgaben unterstützen können” zusammengefasst. Die Broschüre finden Sie HIER